正確・安心な
労務基盤をつくり、
毎月の締め作業の
ストレスをゼロに
給与計算は、単なる数値の入力や集計作業ではありません。毎月の税制改正や社会保険料率の改定、複雑な残業代計算など、専門的な知識と厳密な正確性が求められる重要な「守り（必須業務）」の一つです。
しかし、毎月の支給日に合わせた締め作業に追われ、「ミスが許されないストレスが大きい」「担当者の退職や情報漏洩のリスクが不安」「法改正に追いつけているかわからない」といった悩みを抱える経営者様・ご担当者様は少なくありません。
白熊税理士事務所では、税務・会計のプロとして正確かつ迅速な給与計算代行を行い、貴社の労務・経理業務の負担を大幅に軽減いたします。
サービス内容
毎月の締め・支給スケジュールに合わせて、以下の業務をトータルでサポートいたします。
毎月の給与計算・明細作成
勤怠データ（出勤日数、残業時間、有給等）をもとに、基本給・各種手当・残業代の計算および各種控除（社会保険料、雇用保険料、源泉所得税、住民税等）を正確に算出します。
賞与（ボーナス）計算
賞与算出時の社会保険料や源泉所得税の控除額計算、支給明細データの作成に対応します。
法改正・保険料率改定への自動対応
毎年変更される社会保険料率や雇用保険料率、税制改正（定額減税や源泉徴収税額表の改定など）にも迅速かつ確実に反映させます。
振込用FBデータ（全銀データ）の作成
ネットバンキングにそのまま取り込める振込データを作成・お渡しすることで、毎月の振込作業の手間と入力ミスを防止します。
白熊税理士事務所の給与計算代行が選ばれる理由
お客様に寄り添ったオーダーメイド対応
貴社独自の給与体系、手当規定、締め日・支給日ルールに合わせて柔軟に対応します。現在お使いの勤怠システムや連絡フローにもスムーズに適応可能です。
徹底した品質保証（2段階チェック体制）
給与計算のミスは従業員との信頼関係に直結します。当事務所では「担当者→上長によるダブルチェックを徹底し、計算漏れや設定ミスを未然に防ぎます。
社労士等とのワンストップ連携
入退社に伴う社会保険手続きや労働基準法に関する複雑な労務課題が発生した際も、当事務所が窓口となり提携社会保険労務士とスムーズに連携して対応いたします。
徹底した守秘義務とリスク回避
社内での給与額の漏洩リスクや、担当者の急な休職・退職による業務停滞リスクをアウトソーシングによって完全に解消できます。
毎月の締め作業から解放され、価値ある業務へ
給与計算業務を外部のプロに任せることで、締め日の心理的負担やミスへの不安から解放され、経営者様や担当スタッフが事業成長に向けた本業に専念できる環境が整います。
現在の運用方法（紙・Excel・クラウドソフト等）や従業員数に応じて、スムーズな移行手順と最適なお見積もりをご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。